Detassazione del trattamento accessorio per i dipendenti pubblici

Una misura importante contenuta nella bozza della Legge di Bilancio 2026 è l’articolo 58, che introduce un’agevolazione fiscale per i dipendenti pubblici non dirigenti.
Per tutto l’anno 2026, i compensi accessori – cioè quelli legati a produttività, indennità, premi di risultato, turni, reperibilità e altre voci – saranno tassati con un’imposta sostitutiva del 15%, in luogo dell’IRPEF ordinaria.

💼 Rientrano nella misura: produttività, indennità, premi, turni, reperibilità e voci accessorie varie
📊 Agevolazione fino a 800 euro annui
👥 Riservata a chi ha un reddito lordo fino a 50.000 euro
🧾 Applicazione automatica in busta paga, salvo rinuncia scritta

👉 In concreto, chi percepisce 800 euro di compensi accessori nel 2026 avrà un beneficio netto di circa 120–150 euro rispetto alla tassazione ordinaria.

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💬 Una misura positiva, ma non sufficiente

La detassazione del trattamento accessorio rappresenta senza dubbio un passo avanti nel riconoscimento del lavoro pubblico e della sua importanza per la collettività. È un segnale di attenzione verso chi, ogni giorno, garantisce servizi fondamentali ai cittadini.

Tuttavia, non possiamo ignorare un dato di fondo: secondo gli ultimi rapporti ISTAT, il potere d’acquisto delle famiglie italiane è notevolmente diminuito negli ultimi anni.
Anche nel pubblico impiego, gli aumenti contrattuali non riescono più a tenere il passo con l’inflazione reale.

Il vero nodo oggi non è solo “quanto si tassa”, ma quanto realmente vale lo stipendio tabellare.
Serve una politica che restituisca certezze, stabilità e dignità economica a chi lavora nella pubblica amministrazione e, più in generale, a tutte le famiglie.

Non bastano incentivi episodici o detassazioni limitate nel tempo: serve una revisione strutturale del salario pubblico, legata al costo della vita e alla crescita reale del Paese.

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📎 L’articolo 58 della Manovra 2026 segna una direzione giusta, ma il viaggio verso una giusta retribuzione è ancora lungo.

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